官方回应，跟同一人离婚复婚能否休假

近年来，随着社会对婚姻观念的不断开放和法律法规的逐步完善，关于婚姻的各种问题也引发了广泛的讨论，一个备受关注的话题是：跟同一人离婚后再复婚，是否还能享受婚假？这一问题不仅关乎劳动者的权益保障，也反映了社会对于婚姻自由和平等权利的深刻理解，浙江省相关部门对此问题给出了官方回应，引发了社会各界的热议。

官方回应的背景

9月27日，《浙江省婚假规定》经省十四届人大常委会第十二次会议表决通过，明确规定依法办理结婚登记的职工可以享受13天的婚假，这一政策相较于之前执行的1至3天婚假，无疑是对劳动者权益的一大提升，新政策的出台也带来了新的疑问，特别是关于离婚复婚是否能再次享受婚假的问题。

离婚复婚的婚假权利

我们需要明确的是，无论是初婚还是再婚（包括复婚），都是公民的基本权利，受到法律的保护，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，结婚是公民的自由选择，再婚者与初婚者在法律地位上并无区别，都应当享有同等的婚假权利，从法律层面来看，离婚后再复婚的夫妻完全有权依法享受婚假。

具体到浙江省的实际情况，余杭区人社局工作人员在回应公众关切时表示：“我们无法对政策本身做进一步解读，但从我的理解来看，复婚本质上还是结婚，跟初次结婚没有区别，因此并没有针对复婚的特别规定。”这一回应实际上是对复婚者婚假权利的肯定，即只要符合法定结婚条件并依法办理结婚登记，复婚者同样可以享受婚假。

婚假天数的具体规定

虽然法律保障了复婚者的婚假权利，但具体婚假天数仍需根据地方规定来确定，在浙江省，新政策将婚假延长至13天，这无疑为即将步入婚姻殿堂的人们提供了更多的时间和便利，对于已经离婚并计划复婚的夫妻来说，他们能否再次享受这13天的婚假，则取决于他们复婚时是否满足相关条件。

根据《浙江省婚假规定》第九条，对于在本规定实行之前已登记但未满一年且未休婚假的职工，可以按照新规定执行，这意味着，如果一对夫妻在离婚后又复婚，且复婚时距离上一次结婚登记未满一年，且上一次婚假未休或未休满，那么他们有可能按照新规定补足婚假，但需要注意的是，这一规定的前提是上一次婚假未休或未休满，且复婚时距离上一次结婚登记未满一年。

实际操作中的注意事项

在实际操作中，复婚者想要享受婚假，还需要注意以下几点：

1、符合法定结婚条件：复婚者必须达到法定结婚年龄（男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁），并依法办理结婚登记手续。

2、了解公司政策：虽然法律保障了复婚者的婚假权利，但具体执行时还需考虑公司的相关规定，复婚者在申请婚假前，应详细了解公司的婚假政策，并与公司人事部门进行沟通。

3、保留相关证据：为了避免不必要的纠纷，复婚者在申请婚假时，应保留好相关证据，如结婚证、离婚证等，以证明自己的婚姻状况和休假资格。

社会反响与未来展望

浙江省关于复婚者婚假权利的官方回应，不仅体现了法律对婚姻自由和平等权利的尊重，也反映了社会对劳动者权益保障的日益重视，这一回应迅速引发了社会各界的热议，有人表示支持，认为这体现了法律的公平和人性化；也有人提出疑问，担心复婚者多次享受婚假会对企业管理和同事关系造成不利影响。

从更宏观的角度来看，复婚者享受婚假是法律赋予的权利，不应因个人婚姻状况的不同而有所区别，随着社会对职工福利的日益重视，未来的婚假政策或许会更加人性化、灵活化，可以针对不同婚姻状况制定特别规定，或者将婚假与其他假期进行灵活搭配，以更好地满足劳动者的实际需求。

跟同一人离婚复婚能否休假的问题，已经得到了官方的明确回应，无论是初婚还是复婚，只要符合法定条件并依法办理结婚登记手续，劳动者都有权享受婚假，这一回应不仅保障了劳动者的合法权益，也体现了社会对婚姻自由和平等权利的深刻理解。

文章已关闭评论！